В 2023 году новую работу в Орловской области получили 669 инвалидов. В целом же, квота на рабочие места для людей с ОВЗ в регионе составляет 3288 мест. Такие данные ОбнимиМеня.Ру предоставили в пресс-службе губернатора на основе изучения информации, полученной от 837 работодателей.

При этом в областном правительстве отмечают, что реальных возможностей трудоустройства для инвалидов в регионе больше. Предприятия обеспечили возможность для организации 3953 инклюзивных рабочих мест. «Из них занято 2751 рабочее место, вакантно – 1202», – отметили в пресс-службе губернатора.

Ранее губернатор Орловской области Андрей Клычков подписал постановление, положения которого приводят местное законодательство в соответствие федеральному. Так, организациям, у которых численность работников превышает 100 человек, квота для организации рабочих мест для инвалидов установлена в размере 4% от среднесписочной численности работников; тем, у кого численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, – в размере 3% от среднесписочной численности работников. Постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Контроль за его исполнением возложен на заместителя губернатора по социальной политике.

Квоты на работу для инвалидов в Орловской области действуют уже почти два десятилетия. За нарушение для работодателей предусмотрена административная ответственность.

Согласно федеральному закону, работодатели при утверждении штатного расписания на год сохраняют определенный процент вакансий для трудоустройства инвалидов. Либо предприятия создают новые рабочие места под квоты с учетом региональных требований. Третья возможность — заключить соглашение со сторонней организацией, которая трудоустроит инвалидов к себе, а оплатит это заказчик.

Работодатели в соответствии с установленной квотой несут дополнительные обязанности:

  • принимают локальные нормативные акты в этой сфере;
  • создают рабочие места для инвалидов с учетом их потребностей — на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА);
  • ежемесячно информируют центр занятости о наличии вакансий для инвалидов, выполнении квоты.

Организации с численностью персонала менее 35 человек освобождены от обязательного квотирования, но они могут участвовать в трудоустройстве инвалидов самостоятельно.