В Самарском областном вещательном агентстве прошла дискуссия «Разнообразие и инклюзивность в корпоративной культуре», которую инициировало представительство Национального совета по корпоративному волонтёрства. Главная тема — трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья. Об этом сообщает Volga.News.
«Все, что мы делаем, направлено на создание необходимых условий, чтобы соискатели могли заниматься поиском работы именно на открытом рынке труда», — подчеркнул руководитель самарской городской общественной организации инвалидов-колясочников «Десница», которая решает вопросы занятости уже более 20 лет. Евгений Печерских отметил, что в прошлом году «Десница» вместе с организацией «Всероссийское общество слепых» внесла изменения в существующий ФЗ «О занятости населения», связанные с планом работы по квотированию рабочих мест и введению нового понятия «Аренда рабочих мест для предприятий».
Инвалидам непросто найти работу. В первую очередь это связано с тем, что работодатели находят разнообразные предлоги, чтобы не нанимать людей с ОВЗ.
Наша организация работает с различными предприятиями Самарской области. Неоднократно я сталкивался с проблемой, когда работодатель, запуганный мифами и страшилками, опасается принимать соискателей с ОВЗ. Основные из них — с людьми с ОВЗ трудно общаться, они ранимы, требуют особого подхода. Эти мифы нужно искоренять. Соискатель не должен пугать работодателя. Способы для этого есть, и мы активно работаем, создавая сообщество работодателей, в рамках которого занимаемся их обучением, — отметил Евгений Печерских.
Более подробно о содержании дискуссии, о проблемах трудоустройства людей с инвалидностью, об успешной практике и многом другом можно прочитать на сайте информационного портала Volga.News.
