Увольнение инвалида: как правильно оформить документы

Увольнение по инвалидности происходит в случаях, когда человек не может выполнять трудовые функции по состоянию здоровья. В этой статье расскажем о том, какие существуют общие основания для увольнения инвалида и какие есть специальные основания для такого действия, а также разберём порядок действий при увольнении по инвалидности.

Так же, как и любой другой сотрудник компании, работник может быть уволен:

по собственному желанию (в данном случае увольнение не связано с инвалидностью и происходит по стандартной для всех процедуре и не имеет каких-либо особенностей);
по инициативе работодателя — это может быть связано с сокращением штата или ликвидацией организации (что относится к общим основаниям), а также может зависеть от медицинских показаний (и здесь есть свои особенности, это специальное основание).

Как известно, выделяется три группы инвалидности. Критерии для их установления предусмотрены приказом Минтруда №1024н от 17.12.2015 г.

Согласно положениям этого приказа, сотрудник, имеющий 3 группу инвалидности, может самостоятельно, а также при помощи специальных средств или других людей:

обслуживать себя, передвигаться, ориентироваться в обстановке;
взаимодействовать с другими работниками, оценивать своё поведение и корректировать его в случае необходимости;
получать соответствующее образование, обучаться, проходить курсы повышения квалификации;
трудиться в условиях, которые были созданы специально для обеспечения выполнения им трудовых функций.

К сожалению, инвалиды 1 и 2 групп, как правило, не могут продолжать работу и квалифицированно выполнять свои трудовые обязанности.

Увольнение сотрудника с инвалидностью по собственному желанию

Вне зависимости от присвоенной группы инвалидности, оформление прекращения трудовых отношений по инициативе работника происходит на общих основаниях и практически ничем не отличается от увольнения здорового сотрудника по собственному желанию.

Сотрудник с инвалидностью должен написать заявление с просьбой об увольнении, а работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового договора с ним, произвести все необходимые выплаты в последний рабочий день, а также отдать на руки хранящиеся в организации документы.

Единственным отличием от процедуры увольнения по собственному желанию других сотрудников является то, что при инвалидности работнику полагается 30-дневный отпуск в течение года. Соответственно, при оформлении окончательного расчета необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, исходя из этого положения.

Особенности увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Увольнение работников, получивших 3 группу инвалидности, по инициативе работодателя происходит гораздо реже, чем в случаях присвоения 1 и 2 групп инвалидности. Дело в том, что ограничение трудоспособности при наличии 3 группы касается лишь отдельных видов работ.

Если состояние здоровья работника не позволяет выполнять определённые трудовые функции, он отстраняется от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ (ч. 1 ст. 76). При этом работодатель обязан предложить такому сотруднику другую вакантную должность, которая подходит тому по состоянию здоровья, если такая вакансия есть в организации. Если такой возможности нет, то производится увольнение по инвалидности по стандартной процедуре (описана ниже).

Сотрудник с инвалидностью имеет преимущества перед другими работниками организации в случае принятого работодателем решения о сокращении штата, если он:

является инвалидом ВОВ или других боевых действий, а также если получил травму, заболевание или увечье непосредственно на рабочем месте при осуществлении своих трудовых функций (группа инвалидности при этом не имеет значения);
имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если врачебное заключение подтверждает, что сотрудник утратил способность трудиться в полном объёме, данный факт является основанием для прекращения трудовых отношений по причине, не зависящей от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Особенности увольнения по инвалидности при присвоении 1 и 2 групп

Увольнение сотрудника, получившего 1 или 2 группу инвалидности по медицинским показателям, происходит в следующих случаях:

если он был признан полностью недееспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
если на предприятии отсутствуют вакансии, подходящие для перевода работника-инвалида, либо он отказался от перевода на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можно уволить инвалида, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, но при этом необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, процедура увольнения сотрудника с инвалидностью является стандартной за исключением случаев, когда его состояние здоровья больше не позволяет выполнять трудовые обязанности. В такой ситуации работодатель вынужден уволить его по указанной выше статье ТК РФ, при этом на него накладывается обязанность выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.